Kurumların insan kaynakları yönetimi faaliyetlerini etkin olarak yerine getirebilmeleri için faaliyetlerini oluşturan işlerin, pozisyonların gerektirdiği görev ve sorumluluklara bağlı olarak birbirleriyle karşılaştırıp değerlendirmelerini ve adaletli bir ücret sistemine temel oluşturmalarını esas alan bir İnsan Kaynakları Yönetim aracıdır.

İşin değerleme yöntemine dayalı ücret yönetimi, işlerin önceden tespit edilmiş belirli faktörler açısından birbirlerine oranla taşıdıkları değerin ücret tespitine esas olmak üzere rakamlar hâlinde ortaya konmasıdır. Bu eğitim programının amacı, iş değerleme ve iş analizinin detaylı şekilde ve örnek uygulamalarla desteklenerek açıklanmasıdır.

• İnsan kaynakları yönetimi alanında kariyer yapmak isteyenler.
• İnsan kaynakları yönetimine ilgi duyan ve bu alanda uzmanlaşmak isteyenler.
• İş değerleme yöntemlerini en iyi şekilde yönetmek isteyen İK uzman ve yöneticileri.
• Şirket sahipleri, yöneticileri ve yönetici adayları katılabilir.

Yıldız Teknik Üniversitesi ve Istanbul Institute^® tarafından gerçekleştirilen İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanlığı Sertifika Programı modülü olan İş Değerleme eğitim programında %80 devam koşulunu sağlayan katılımcılara, Yıldız Teknik Üniversitesi SEM müdürü imzası olacak şekilde e-devlet onaylı katılım belgesi verilecektir.